El colectivo de Transexuales y las víctimas de violencia de género, se unen a las personas con discapacidad y víctimas de terrorismo, para tener el mismo tratamiento en las ofertas públicas de empleo, que serán convocadas por las diferentes administraciones públicas de Aragón.
Todas las personas Trans tendrán derecho a reservar la plaza en las convocatorias, el cupo será como mínimo, del 1%, según queda recogido en la ley de identidad y expresión de género e igualdad social y no discriminación, conocida como la “ley trans” y en la de Igualdad de oportunidades entre mujeres, hombres y otras identidades de género.
Tras su aprobación, y a falta de que el reglamento que desarrolle su puesta en marcha vea la luz, CC. OO. consideró que la reserva de plazas fijada, no inferior al 1%, es “insuficiente y mejorable”, por lo que ya avanzó que en los sectores de las administraciones aragonesas en los que el sindicato esté presente -local, autonómica, justicia, sanidad y educación-, plantearán que se aumente ese porcentaje.
Las dos normas han sido aprobadas recientemente, pero falta que se elaboren los reglamentos para que puedan desarrollarse y aplicarse.
Las dos normas han sido aprobadas recientemente, pero falta que se elaboren los reglamentos para que puedan desarrollarse y aplicarse.
En el caso de la que regula la identidad y no discriminación de las personas transgénero, que es pionera en la legislación española, fue fruto del acuerdo alcanzado entre los partidos políticos y los colectivos LGTBI -lesbianas, gais, bisexuales y transgénero.
Estas dos nuevas reservas de plazas en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de las diferentes administraciones públicas de Aragón vienen a sumarse a las que ya están vigentes para personas con discapacidad que contempla un cupo del 7%, de que el 2% debe ser reservado específicamente para discapacitados intelectuales y víctimas y familiares de víctimas del terrorismo, regulado en la ley estatal de protección a las víctimas de terrorismo, el cupo de reserva es del 1% de las plazas que se ofertan.
Francisco José González, secretario general de Administración Autonómica de CC. OO, ha explicado que estos cupos se aprueban para fomentar y facilitar la inserción laboral de los colectivos más vulnerables, aquellos que a priori tienen más dificultades para encontrar empleo.
Natalia Salvo, directora general del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM), ha explicado que la razón por la que las Cortes de Aragón, que aprobaron ambas leyes, contemplaron la necesidad de que hubiera cupos en las ofertas públicas de empleo de la Comunidad para estos colectivos es porque se consideran “especialmente vulnerables”. “En el caso de la violencia de género -ha apuntado-, se ha intentado que las situaciones se asemejen a las de las víctimas de terrorismo”.