MENÚ

La firma de este documento ha sido rubricada por los sindicatos del Ayuntamiento de Madrid: Comisiones Obreras, UGT, CSIF, CITAM-UPM, CGT, CSIT-UP y CPPM. Han acompañado a la alcaldesa la primera Teniente de Alcalde y delegada del Área de Equidad, Derechos Sociales y Empleo, Marta Higueras; la delegada del Área de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer; la portavoz del grupo municipal socialista, Purificación Causapié; el gerente de la ciudad, Eloy Cuéllar; la directora general de Promoción de la Igualdad y No Discriminación, Teresa Maldonado, y la presidenta de Cogam y funcionaria municipal, Carmen García de Merlo.

Con este protocolo se pretende garantizar a las personas una identidad de género distinta a la asignada al nacer, la posibilidad de usar en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos un nombre acorde con el género con el que se identifican, en especial en aquellos documentos y procedimientos de exposición pública como la tarjeta corporativa o el correo electrónico. Todo ello sin perjuicio de que en los documentos oficiales, que han de surtir efecto frente a terceros, se mantengan, hasta que legalmente proceda, los datos de identidad registrales a efectos oficiales.

Tanto la alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, como la delegada del Área de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer, han subrayado que era “imprescindible hacer este protocolo”. Para Manuela Carmena se trata de “dar una solución a un colectivo que tiene un problema que les hacía sufrir mucho. No podíamos tolerar que esto ocurriera en nuestra propia casa, el Ayuntamiento”.

El cambio legal de nombre en el Registro Civil tarda unos dos años en expedirse. Por eso, el Gobierno municipal ha dado luz verde a este protocolo con el objetivo de que las trabajadoras y trabajadores municipales interesados puedan tener en los documentos del ámbito laboral del Ayuntamiento de Madrid el nombre con el que se identifiquen.

Una vez iniciada la tramitación, las personas a las que concierne utilizarán el uniforme y la ropa de trabajo de su identidad sexual. Tienen derecho a un acceso a las instalaciones segregadas por sexos (aseos, duchas y vestuarios), y se garantiza la intimidad y privacidad de su uso, de acuerdo con la elección del interesado/a.

El protocolo recoge que la persona que así lo desee, contará con asesoramiento y acompañamiento laboral, si así lo decide, durante todo el proceso. Un equipo de Transición de género y/o sexual, del Área de Políticas de Género y Diversidad, brindará apoyo laboral durante todo el proceso. Por otra parte, el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos pueden rechazar aquellos nombres que considere ofensivos o que sean contrarios a la dignidad, atendiendo al artículo 51 de la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil.

La Dirección General de Relaciones Laborales y Retribuciones debe dar respuesta en un plazo de diez días laborales. Posteriormente, el tiempo para hacer efectivo el cambio de nombre en las tarjetas de identificación, bases de datos y otros documentos es de tres meses. Aunque se contempla una ampliación de tiempo en el caso de que el cambio de nombre implique modificaciones en las bases de datos municipales. Entonces, se hará dependiendo de los procesos técnicos que requieran su progresiva implementación.

Con esta iniciativa se da cumplimiento a la obligación contraída con las organizaciones sindicales en la sesión constitutiva de la Comisión para el estudio de necesidades y buenas prácticas en materia de igualdad de derechos LGTB, celebrada el día 23 de febrero de 2017. La medida quiere garantizar los derechos a las empleadas y empleados municipales que manifiesten una identidad de género distinta a la asignada al nacer; también al compromiso con las trabajadoras trans que solicitaron el apoyo del Área de Políticas de Género y Diversidad.