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Un acto en el que se daba por finalizado el proceso de promoción interna de 84 administrativos da por concluida la estabilización de un total de 450 trabajadores municipales, lo que se traduce en un 30% de la plantilla. “La mejora de las condiciones laborales es una de nuestras máximas como equipo de Gobierno”, ha señalado la alcaldesa, Candelaria Testa, quien ha añadido que “queremos reconocer vuestro trabajo y dar por concluido un procedimiento que era absolutamente necesario".

En este sentido, la regidora ha indicado que “trabajamos de forma conjunta para dar un servicio público de calidad a nuestros vecinos, pero para llegar a ello se necesita en todas y cada una de las concejalías vuestra labor administrativa; una labor esencial, ya que ningún procedimiento se llevaría a cabo sin vosotros y vosotras. No se puede tramitar un contrato, una factura o generar un ingreso sin vuestra intervención. Si el ayuntamiento funciona, es gracias a vuestro trabajo diario”.

Por su parte, el concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, Miguel A. Palacios, ha querido hacer un reconocimiento a los sindicatos "por su implicación en este proceso, así como a los y las trabajadoras municipales, que contribuyen cada día a mejorar los servicios que prestamos a la ciudadanía", subrayando que "apostamos por el empleo público y de calidad, la mejora de las condiciones laborales y la modernización de la administración”.

El ayuntamiento trabaja en el objetivo de establecer proyectos de productividades "que eviten ir a horas extraordinarias para ‘momentos pico’ de trabajo, y que den estabilidad en el cobro de lo efectuado", así como en la mejora del sistema de movilidad entre puestos, con procesos más ágiles y eficientes, tal y como han solicitado los sindicatos.

Testa ha anunciado que “Alcorcón está en el buen camino para afrontar los retos que se nos presentan como administración y, para ello, nos hemos marcado hitos y un calendario efectivo, que incluye iniciativas como la valoración de puestos y el establecimiento de objetivos que nos permitan llegar a establecer un sistema de teletrabajo estable”.

“Uno de nuestros principales retos es la innovación tecnológica, que va a ser esencial para facilitar el trabajo diario”, ha indicado la primera edil. Un desafío que se afrontará “desde la apuesta por la digitalización de procesos, la mejora de la simplificación administrativa y la incorporación de la IA para evitar tramitaciones mecánicas del día a día que no aportan valor, con el fin de dedicar este tiempo a las labores de mayor relevancia, para mejorar los servicios públicos”, ha concluido.