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Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, anteriormente denominado Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se reivindica a todas las mujeres y el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos, y se sigue reclamando: el fin de la discriminación laboral , que se erradiquen las violencias machistas, que se alcance la igualdad salarial, la universalización de los cuidados, la libre elección, etc.

Con motivo de este día, "el Ayuntamiento de Boadilla del Monte ha aprovechado para presentar el Plan de Igualdad laboral a través de la Concejalía de Asuntos Sociales, Familia, Mujer e Infancia. Han tenido que pasar más de 14 años desde que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para `la igualdad efectiva de mujeres y hombres´, actualizada con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 de `Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación´, mandatara el contar con este Plan y más desde año y medio desde que el Grupo Municipal Socialista en una propuesta de Septiembre 2020, les recordase que estaban ya fuera de tiempo, y les solicitaba el llevó a cabo", explican desde el Partido Socialista de Boadilla del Monte.

Según declaran desde el grupo municipal, en aquel momento se formalizó un Acuerdo de la Mesa de la Comisión Paritaria de igualdad del Ayuntamiento para que la fase inicial de diagnóstico fuera terminada en el mes de diciembre de 2020 y poder dar por terminado el Plan de Igualdad en febrero del 2021. "Aún demorado en el tiempo, con excusas varias, hoy nos alegramos de ir avanzando en derechos y garantías para todas y todos, en nuestro Ayuntamiento. Entendemos que este I Plan de Igualdad Laboral del Ayuntamiento habrá pasado ya por el registro de Convenios (REGCON), para que pueda estar vigente en todo su desarrollo de manera inmediata", añaden desde el PSOE Boadilla.

"Es importante resaltar que todos estos Planes de Igualdad Municipal, se enmarcan dentro del Plan de Igualdad de la Comunidad de Madrid, que está cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo, y goza de una dotación presupuestaria de más de 254 millones de euros para poner en marcha un total de 157 medidas, como la incorporación y desarrollo de nuevas formas de trabajo que favorezcan la integración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y empresarial, la corresponsabilidad de las empresas en esta tarea , la gestión en función del género de los recursos humanos y la conciliación de la vida personal y laboral del personal a su servicio", aclaran.

Desde el PSOE de Boadilla han querido aprovechar este día de conmemoración y de grandes logros para los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento, para pedir a la Corporación la puesta en marcha del I Plan de Igualdad Municipal imitando la " Estrategia Madrileña para la Igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres 2018 - 2021 ", y así materializar el compromiso en el impulso de la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres en este año 2022.