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“Si no pasamos el día con la sensación de no llegar a ningún sitio, somos más productivas a la hora de abordar la carga de trabajo”. Así lo plantea la coordinadora de Más Madrid, que se basa en el modelo de “jornadas laborales de 32 horas, con las que se ha demostrado que la productividad aumenta en las empresas que las fomentan”. Sin embargo, Loreto Arenillas va más allá y aplica la perspectiva de género para identificar “cómo se usan los tiempos y mejorar así la calidad de vida de las personas”, ya que, por ejemplo, “sabemos que las mujeres tenemos menos tiempo que los hombres, porque trabajamos, como ellos, pero también tenemos mayor carga de tareas de cuidados”.

Con la intención de ir abriendo camino hacia “un cambio cultural”, desde Más Madrid se han presentado un conjunto de iniciativas dirigidas a empresas “que permitan cambiar a un modelo de empleo que favorezca el derecho al tiempo”. Un sello de tiempo de calidad, una encuesta de usos del tiempo o bolsas de tiempo en las empresas son las cuestiones que abordamos con Arenillas en esta entrevista. ¿Tú qué opinas de todo esto?

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