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La Comunidad de Madrid es la región de nuestro país que presenta una menor tasa de temporalidad tanto en el sector público como en el privado. Según los datos de la última EPA, los correspondientes al tercer trimestre, el sector público presenta una tasa de temporalidad del 31,6%, frente al 24,7% de la empresa privada. Una situación que se da en todas las Comunidades Autónomas excepto en Andalucia y Murcia, en estas dos ocurre a la inversa, hay mas contratos temporales en la empresa privada que en la pública.

En cuanto a comunidades, Madrid sale victoriosa. La tasa de temporalidad únicamente es inferior en Ceuta. El porcentaje de empleo temporal en las empresas privadas madrileñas se situó en el tercer trimestre de este año en el 18,4%, lo que implica un 6% menos que en la media nacional. En cuanto a las empresas públicas, la tasa se sitúa en el 24,1%, 7,6 puntos medios que en nuestro país.

Las comunidades que cuentan con un mayor empleo temporal en el sector público son Canarias con el 42,5% y País Vasco con el 42,2%. Sin embargo, en el sector privado las peor paradas son Andalucía (34,5%) y Extremadura (34,1%).

Según las denuncias de algunos sindicatos, como CSIF, la pandemia ha ayudado a que la situación del empleo temporal aumente. Principalmente en contratos que han tenido que ser gestionados como apoyo a labores provocadas por el covid. Algunos ejemplos claros son el sector sanitario, personal de servicios sociales o de educación. En este último la tasa de temporalidad se sitúa un 7,1% por encima del nivel del registrado a finales de 2019.

Como no podía ser de otra manera, la pandemia ha dado la vuelta a estas estadísticas ya que, tradicionalmente, suele haber una mayor temporalidad en las empresas privadas que en el empleo público, pero los contratos forzosos han sido una de las causas que han estado detrás de esta tendencia.

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