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El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha puesto en marcha una novedosa iniciativa por la que se busca que el personal más senior del consistorio pueda traspasar sus conocimientos y su experiencia laboral al resto de trabajadores con menos años de antigüedad.

El concejal de Recursos Humanos, Antonio González Moldes, explica que "este sistema de transferencia del conocimiento tiene como objetivo la mejora de los servicios públicos a través del aprovechamiento del conocimiento de las personas, el mayor activo que tiene una administración".

El personal experimentado podrán plasmar su experiencia laboral a través de memorias escritas o videos que serán subidos y alojados en una plataforma virtual a la que podrán acceder el resto de personal del Ayuntamiento.

Los participantes lo harán de forma voluntaria en cumplimiento del objetivo de mejora de los servicios públicos y como herramienta para ofrecer un servicio más eficiente y más moderno.