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Esta mañana, el Centro para la Igualdad 8 de Marzo, ha acogido la presentación del informe anual que elabora UGT sobre la brecha salarial. La secretaria de organización del sindicato en Madrid, Rosa María Moreno, ha sido la encargada de presentar el informe.

Las mujeres cobran menos

El informe analiza por sectores y por tramos de percepciones salariales el panorama madrileño de salarios entre los dos géneros, poniendo de manifiesto sus causas y consecuencias. Según el estudio, la brecha salarial durante 2018 se situó en un 25,93%, de manera que el salario medio de los hombres fue de 29.573 euros, mientras que el de las mujeres fue de 21.906, lo que supone 7.667 euros de diferencia.

Esta desigualdad se refleja también en las prestaciones de desempleo y en las pensiones. En el primer caso, las de las mujeres son un 10,70% inferiores y, en el segundo caso, un 32,32%.

En tramos de retribuciones, según el informe, las mujeres figuran mayoritariamente entre los sueldos más bajos de la escala, mientras que, entre los más altos se sitúan los hombres.

Causas de la brecha salarial

La mayor precariedad laboral, la discriminación en el lugar de trabajo, la diferenciación de empleos y sectores para mujeres y hombres, las prácticas laborales diferenciadas, la infravaloración del trabajo y las capacidades de las mujeres, la escasa presencia de mujeres en puestos de liderazgo o las tradiciones y los roles de género son algunos de los factores que el informe señala como causantes de la brecha salarial

Sanciones a las empresas

Moreno ha apuntado la necesidad de crear una nueva Ley que establezca acciones concretas y sanciones para las empresas que incumplan sus preceptos, ya que dicho incumplimiento supone a estas empresas un ahorro económico. La secretaria ha calificado de “buena noticia” la subida del salario mínimo interprofesional porque “somos las mujeres las que mayoritariamente cobramos los sueldos más bajos”, ha apuntado.

Medidas efectivas

La presentación del informe ha contado con las intervenciones del propio alcalde de Fuenlabrada, Javier Ayala, el concejal fuenlabreño de Feminismo y Diversidad, Raúl Hernández, y la secretaria de Igualdad y Movimientos Ciudadanos de UGT Madrid, Ana Sánchez de la Coba.

“Tenemos la obligación de seguir insistiendo para revertir esta injusta situación", ha apuntado el alcalde, que considera necesario "adoptar medidas concretas y efectivas como ya se están haciendo en otros países, donde a través de distintas acciones vinculantes se lucha contra esta discriminación que afecta a las mujeres sea cual sea su profesión, formación y responsabilidad laboral”.