El Pleno fuenlabreño mostraba su solidaridad y apoyo a los trabajadores de Vodafone España afectados por el ERE que la entidad anunciaba el pasado 28 de julio. Esta medida implica la apertura de un proceso de despido colectivo que afectará al 21% de la totalidad de la plantilla. "Este ajuste se suma al que sufrió Vodafone España, con 500 millones de beneficio, el 1 de Abril de 2013, un ERE con afectación a más del 20% de su plantilla, la cual supuso 130 externalizaciones, 620 despidos y 150 cambios de condiciones salariales", explicaba la formación municipal Ganar Fuenlabrada, impulsores de la moción que pretendía solidarizarse con los empleados afectados.
Fuenlabrada solidaria
Haciendo gala del espíritu obrero que caracteriza al municipio, la moción salió adelante con los votos a favor del PSOE, IU, los concejales no adcritos y Ganar Fuenlabrada. Por su parte, el PP ratificó su postura en contra considerando que "la moción presentada persigue el populismo que pretende encajonar al partido popular. Por que no votemos a favor, quieren dar a entender que estamos dispuestos a que se despida a la gente cuando no es así"; mientras, la formación naranja se abstuvo alegando que no les gusta "intervenir en la actividad de empresas privadas". Ganar Fuenlabrada aseveraba que esta circunstancia es "fruto de un marco legal donde el trabajador está indefenso y desprotegido como consecuencia de las últimas reformas laborales".
Así, la moción finalmente aprobada, contemplaba como objeto instar a Vodafone a exterminar su pretensión de realizar el ya convocado expediente de regulación de empleo. Asimismo, instaba a las administraciones competentes a modificar la legislación para otorgar mayor peso en las contrataciones públicas a aquellas empresas que presenten una mayor estabilidad o concienciación social con el objetivo de abolir que situaciones de este tipo se pongan a la orden del día. De igual forma, exigían el aumento de los recursos destinados a la inspección laboral con el fin de dejar de lado las prácticas fraudulentas como impagos de horas extra o contratación de falsos autónomos, así como la derogación de cualquier reforma laboral que vaya en detrimento de los derechos de los trabajadores.