MENÚ

Cinco programas de formación permiten al Ayuntamiento de Leganés contratar a 159 personas
Este año se han incorporado un 27% de desempleados más a través de estos programas de Empleo y Formación
Leganés |

El Ayuntamiento de Leganés ha incorporado durante estos días a 25 nuevos trabajadores gracias al último programa de Empleo y Formación de los cinco que está desarrollando durante este 2024 en colaboración con la Comunidad de Madrid. En total son 159 los desempleados que están trabajando en estos momentos en el Consistorio a través de estos planes, lo que ha supuesto una contratación un 27% superior a la del año pasado.

Este último programa para la cualificación profesional dirigido a ocupaciones emergentes va a destinar a 15 trabajadores a la Delegación de Medio Ambiente, al área de limpieza viaria, y otros diez a Nuevas Tecnologías como auxiliares técnicos informáticos, y estarán empleados en el Consistorio durante diez meses.

Los tres primeros programas comenzaron en el mes de julio y fueron contratadas 80 personas de perfiles muy diversos: conserjes, psicólogos, educadores sociales, albañiles, pintores, auxiliares administrativos, informáticos, educadores infantiles, cocineros, personal de limpieza, profesionales de marketing y publicidad, y graduados en Derecho, Arquitectura, Economía e Ingeniería Industrial.

Y el 1 de octubre entraron 49 nuevos desempleados a través del cuarto programa a las áreas de limpieza de dependencias, conserjes y auxiliares administrativos. Todas las contrataciones tendrán una temporalidad de entre ocho y diez meses y se han dirigido tanto a jóvenes desempleados, como a mayores de 45 años y a parados de larga duración.

"Hemos desarrollado este 2024 el máximo de programas al que se podía optar"

El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha recalcado que “la colaboración entre el Ayuntamiento de Leganés y la Comunidad de Madrid nos permite ejecutar estos programas, por los que el anterior Gobierno socialista no apostaba, y nosotros este año hemos desarrollado cinco, el máximo al que se podía optar, y gracias a ello se ha dado una nueva oportunidad laboral a casi un 30% más de personas que el año pasado, donde ya se contrataron a cien trabajadores desde nuestra llegada en el mes de junio”.

El regidor ha argumentado que estos planes ofrecen “una nueva oportunidad, tanto laboral como formativa, a muchos perfiles diferentes que estaban encontrando dificultades para reintegrarse al mercado laboral y a los que, con esta experiencia, se les puede abrir una puerta, dentro y fuera del Ayuntamiento".