La Junta de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) 2021, donde se incluyen 1.267 puestos de trabajo, 571 de turno libre y 696 para la promoción interna. Tal y como ha informado en rueda de prensa la portavoz municipal, Inmaculada Sanz, de los 1.267 puestos que se ofertan, 89 plazas se reservan para el turno de discapacidad (un 7 %), de las que 11 son para personas con discapacidad intelectual, dando continuidad de esta manera a las 32 plazas convocadas en 2021 y cuyas pruebas selectivas se celebraron el pasado sábado.
Esta OEP 2021 se ha negociado en la Mesa General de Empleo, en sus sesiones de 3 y 18 de noviembre, obteniendo el voto favorable de todas las organizaciones sindicales presentes, a excepción de CSIF que se abstuvo. El impulso de la promoción interna es otra de las medidas de actuación que incluye la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos 2020-2023 y, en consecuencia, en esta oferta se da continuidad a la firme apuesta de esta Corporación por la promoción interna iniciada en 2019 como medio para dar perspectivas de carrera profesional a la plantilla.
Esta OEP incluye un total de 571 plazas en el turno libre, el máximo permitido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021, y de ellas, 559 son para personal funcionario y 12 de laboral. De las 559 plazas de personal funcionario, 204 están destinadas a reponer las bajas del cuerpo de Policía Municipal y 36 para la reposición de las producidas en el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, con la finalidad de compensar la pérdida de efectivos en ámbitos esenciales: Seguridad y Bomberos. Del cuerpo de Policía Municipal, en el turno de promoción interna de esta OEP se han incluido 15 plazas de inspector y 94 plazas de policía.
La OPE 2021 continúa con el refuerzo en los distritos de perfiles técnicos del grupo A, incorporando plazas de arquitectos e ingenieros superiores y técnicos (16), así como con un número importante de plazas de técnico de gestión (14) destinadas fundamentalmente a la tramitación de la Tarjeta Familias. Asimismo, se han incluido 51 plazas para instalaciones deportivas de los distritos. De esta forma, los 21 distritos se verán reforzados con más de 90 plazas.
El ritmo de ejecución de las Ofertas de Empleo Público se ha acelerado considerablemente. El riesgo de caducidad de las ofertas por falta de convocatoria en el BOE en el plazo de tres años desde su aprobación ha desaparecido por completo ya que se ha conseguido imprimir agilidad al proceso, previsibilidad y regularidad.
En esta misma línea, la excepcionalidad de la situación producida a raíz de la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 sigue siendo decisiva a la hora de concretar la distribución de las plazas del turno libre, fundamentalmente en el ámbito sociosanitario, que también se verá reforzado con la inclusión de 47 plazas de diplomado en Trabajo Social, auxiliar de Servicios Sociales, médicos y enfermeros.
El crecimiento de la Red de Bibliotecas Municipales con la apertura de la de San Fermín y la dotación del nuevo equipo volante de atención a bibliotecas que se ha puesto en funcionamiento con funcionarios que dan servicio a la red sin estar vinculados a una biblioteca concreta para dar cobertura a las necesidades sobrevenidas, también se ha tenido en cuenta en la OEP 2021 con la inclusión de más de 20 plazas de categorías profesionales propias de ese ámbito. Las bibliotecas municipales también se ven reforzadas en el turno de promoción interna con 35 plazas de categorías profesionales propias de ese ámbito; diez de archivero bibliotecario; diez de ayudante de archivos y bibliotecas y 15 de técnico auxiliar de bibliotecas.
Por último, también se van a reforzar las categorías transversales con unas 34 plazas de auxiliar administrativo y otras 34 más para personal de oficios servicios internos (POSI) en cumplimiento de lo previsto en el Plan de Mejora de Servicio para el personal municipal destinado en centros educativos del Ayuntamiento de Madrid.
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