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SATSE, el sindicato de Enfermería, ha interpuesto una demanda de Conflicto Colectivo contra el Sermas ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) por "vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales".

La asesoría jurídica de SATSE argumenta que "la organización lleva tiempo solicitando actuaciones concretas para paliar y reducir las cargas de trabajo de las enfermeras/os que desempeñan su labor", tanto en las Urgencias hospitalarias como en el resto de Unidades de los hospitales pertenecientes a la sanidad pública, "sin que se hayan tomado medidas adecuadas para reducirlas".

Lo que solicitan desde el sindicato es que se incrementen "sustancialmente" las plantillas de enfermeros y enfermeras y se mejoren sus condiciones laborales. Denuncian que, actualmente, la situación es "totalmente al revés" en cuanto al atractivo de estos puestos en la sanidad pública de la región.

Además, apuntan un agravio de la situación en cuanto a varias situaciones, entre ellas: la "no renovación en abril de más de 2.500 enfermeras (que el Gobierno regional consideró prescindibles) y el brutal incremento de la demanda asistencial derivada de la mala situación de la Atención Primaria", junto con "el mantenimiento del cierre de los SUAPS" y el "aumento de los casos Covid". Esto "obliga" a los profesionales a "mantener circuitos de 'sucio y limpio'", lo que supone requerir de más personal.

El doblaje, explican desde la asesoría jurídica en su demanda, “puede ser una medida paliativa para un día concreto, pero mantenerlo como solución habitual no hace más que incrementar los riesgos psicosociales a las que están sometidas las enfermeras. Situación que se agrava más si se tiene en cuenta que el doblaje no está regulado en la CAM”.

Algunas de las consecuencias que sufren los profesionales en cuanto a esta situación son "ansiedad, insomnio depresión, Burnout y otro tipo de problemas psicológicos" que denuncian "no han hecho más que agravarse" a causa de "la alta exigencia emocional, la la falta de EPIs, de reconocimiento, de la falta de recursos humanos y materiales, de las escasas medidas de conciliación y de otras condiciones derivadas del trabajo".

Por consiguiente, esta situación habría supuesto el empuje a muchos enfermeros y enfermeras de abandonar, solicitar la baja laboral e, incluso, alcanzar la desmotivación más absoluta, tal y como indica la demanda.

Finalmente, destacan una "falta de interés por resolver el problema" en este escrito. Apuntan que el Sindicato de Enfermería ha comprobado que las medidas propuestas para prevenir este tipo de situaciones en los centros hospitalarios del Sermas, son "expresiones vacías de contenido que no llegan nunca a materializarse en acciones preventiva específicas y concretas”.

Desde SATSE Madrid se critica, igualmente, que cuando los resultados de las evaluaciones son negativos y detectan problemas, la solución de las direcciones de los centros es proponer medidas tales como “seguir celebrando reuniones periódicas, continuar con la formación impartida, etc. En definitiva, actuaciones que suponen una falta de reconocimiento de los problemas detectados en las evaluaciones de riesgos laborales, no abordándose medidas de carácter estructural que modifiquen aspectos concretos de la organización del trabajo y se solucionen los problemas detectados”.

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