Leroy Merlin y AKI tienen disponible en su portal de empleo 119 ofertas de trabajo en distintos municipios de la Comunidad de Madrid. Entre las ciudades en las que buscan personal es para sus centros destacan, Madrid capital, Alcalá de Henares, Leganés, Alcobendas, Torrejón de Ardoz, Alcorcón, Getafe, entre otros.
Los salarios de Leroy Merlin se sitúan en torno a los 1.100 euros para cajeros y reponedores, que pueden aumentar en el caso de cumplir objetivos, contar con antigüedad o realizar horas extra.
Puedes consultar todas las ofertas aquí: https://empleo.leroymerlin.es/
• Asesor de Proyecto: 19 ofertas
• Asesor de Servicios: 1 ofertas
• Asesor de cliente: 4 ofertas
• Cajero: 7 ofertas
• Coordinador de reformas: 2 ofertas
• Coordinador logístico: 2 ofertas
• Jefes de Sección: 2 ofertas
• Jefes de Sector: 2 ofertas
• Jefes de Servicios: 1 ofertas
• Logística: 5 ofertas
• Mozo de almacen: 2 ofertas
• Reponedor: 1 ofertas
• Vendedor: 52 ofertas
Estas son algunas de las ventajas que Leroy Merlin promociona en su web en cuanto a trabajar en su grupo
El conocimiento se transmite de unos a otros de forma natural y espontánea, pero lo que de verdad hace diferente la formación en Leroy Merlin es la forma de compartir la información.
En Leroy Merlin, desde el momento en que te incorpores a nuestro equipo, contarás con un tutor/a que te guiará y acompañará en el proceso de integración para que conozcas tu misión. Además, contamos con programas individuales de formación en función de tu misión y objetivos profesionales.
En Leroy Merlin, más del 50% de los puestos de responsabilidad son ocupados con promociones internas, por lo que en esta compañía solo tú decides dónde están tus límites. Cada persona es responsable de su propio desarrollo profesional y el mánager le acompaña y se involucra en él.
Y si necesitas más espacio para crecer, el hecho de que Leroy Merlin pertenezca a ADEO te ofrece la posibilidad de trabajar en diferentes unidades de negocio en un entorno internacional.
La política de participación de Leroy Merlin se basa en tres líneas de actuación principales:
Prima de progreso: trimestralmente, los/as colaboradores/as participan en la evolución de los resultados de su centro de trabajo, recibiendo un porcentaje sobre su salario trimestral en función del progreso obtenido, la gestión y los resultados.
Participación en beneficios: anualmente Leroy Merlin España comparte con sus colaboradores/as el beneficio obtenido.
Accionariado: todos los colaboradores/as de LME tienen la oportunidad de convertirse en copropietarios/as de ADEO mediante un programa de accionariado. En la actualidad, un 95% somos accionistas.