Madrid va a convocar una Oferta de Empleo Público (OEP) de 1.687 plazas correspondientes al año 2019 tras un acuerdo firmado con los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y CITAM
La oferta tiene el objetivo de dar calidad al empleo público del ayuntamiento, reforzar los distritos e impulsar la promoción interna del personal municipal. “Se inicia una senda de planificación de recursos humanos que sustituye la temporalidad por la estabilidad y que se vuelca en el refuerzo a los distritos y los ámbitos deficitarios”, ha asegurado el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida.
La medida también se pretende desbloquear el atasco en materia de selección e impulsar unos procesos selectivos ágiles que permitan ejecutar la convocatoria de 4.000 plazas, las acordadas en la oferta y las 2.314 aprobadas en 2017 y 2018 que están pendientes de ser convocadas.
La Oferta de Empleo Público contempla 1.687 plazas, de las que se reserva un cupo de 119 para personas con discapacidad. Del total, se van a convocar 676 plazas para personal funcionario en el turno libre, el número máximo permitido por la última Ley de Presupuestos Generales del Estado aprobada. De las cuales 365 plazas pasarán de empleo temporal a fijo. La inclusión de estas 676 plazas en el turno libre es la mayor de la última década y la segunda mayor oferta de la serie histórica del municipio.
Hito de colaboración y trabajo conjunto que persigue mejorar el sistema de empleo público municipal y por extensión, la calidad de los servicios que presta el Ayuntamiento de Madrid
Además, en esta Oferta se refuerzan los 21 distritos con la inclusión de una plaza de técnico de administración general (TAG) jurídico, una de arquitecto superior y otra de técnico superior veterinario en cada uno de ellos, lo que implica la inclusión en el turno libre de esta OEP de 21 plazas de cada una de estas categorías.
La Oferta de Empleo Público para el año 2019 acordada con los sindicatos supone la apuesta más alta por la promoción interna de toda la serie histórica en el Ayuntamiento de Madrid. Todos los firmantes lo han calificado como un “hito de colaboración y trabajo conjunto que persigue mejorar el sistema de empleo público municipal y por extensión, la calidad de los servicios que presta el Ayuntamiento de Madrid”.
El acuerdo ha sido firmado por el secretario general local de UGT, Juan Ignacio Herrero; el secretario general de CCOO, Juan Carlos Nicolás; el responsable de negociación de CSIF, Ildefonso Moreno; y el secretario general de CITAM, Manuel Álvarez.