La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, junto al delegado de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte, ha clausurado hoy la jornada ‘Yo No Renuncio por la Conciliación’ de la Asociación Yo No Renuncio del Club de Malasmadres, donde ha destacado el impulso del Ayuntamiento de Madrid a las medidas en materia de conciliación, corresponsabilidad e igualdad de oportunidades.
Villacís ha reivindicado que la igualdad y la conciliación las reclame “toda la sociedad, por encima de eslóganes y sectarismos” y ha solicitado la implicación de los hombres.
‘Madrid empresas corresponsables’ para conocer y compartir las prácticas de conciliación que llevan a cabo las empresas madrileñas
Por su parte, Aniorte, ha intervenido en la mesa ‘Conciliar es posible y rentable para las empresas’, en la que ha destacado la necesidad de “dar la mano” al empresariado para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar. Para ello, ha puesto como ejemplo el proyecto ‘Madrid Empresas Corresponsables’, que nace del Ayuntamiento en colaboración con el Foro de Empresas para conocer y compartir las prácticas de conciliación que llevan a cabo las empresas madrileñas. “Es un proyecto de gran significado, porque lo hacemos en colaboración y con financiación del Foro de Empresas, es decir, de las empresas madrileñas, que financiarán por primera vez proyectos orientados a la igualdad y a la corresponsabilidad”, ha asegurado.
‘Madrid Empresas Corresponsables’ se estructura en tres partes:
- En primer lugar, un estudio entre 3.000 empresas madrileñas para conocer el alcance de las medidas de corresponsabilidad y conciliación con el fin de conocer qué les funciona y qué no.
- En segundo lugar, una campaña de información y sensibilización para que las empresas se impliquen en las medidas de corresponsabilidad.
- Por último, a finales de año, una tercera fase en la que se organizará una jornada para dar a conocer los resultados del estudio, que generará una red de empresas corresponsables que permita el intercambio de experiencias y conocimiento en relación con la corresponsabilidad y la conciliación.
“Todo esto lo hacemos desde el convencimiento de que estas prácticas y experiencias no solo benefician a los trabajadores, sino también a las propias empresas, que consiguen un mayor compromiso de sus empleados, retienen el talento y mejoran la productividad”, ha subrayado Aniorte.
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