El Ayuntamiento cuenta ya con un nuevo plan de Igualdad para la plantilla municipal, el cual tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar cualquier posible discriminación por cuestión de sexo entre los trabajadores.
Una Comisión será la responsable de hacer el seguimiento y evaluación del cumplimiento del Plan de Igualdad municipal.
Contempla un conjunto de medidas a adoptar para evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad del Ayuntamiento, que van desde la selección a la promoción del personal, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo o la conciliación de la vida familiar y laboral.
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Para alcanzar estos objetivos, el Ejecutivo Local, a través de la Concejalía de Participación Vecinal y Recursos Humanos, con la colaboración de los sindicatos, fijará las estrategias, el calendario de aplicación de las medidas, y creará una Comisión que será la responsable de hacer el seguimiento y la evaluación del cumplimiento del Plan de Igualdad municipal.