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La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Parla, presidida por Leticia Sánchez - Concejala delegada del Área de Igualdad de Derechos e Inclusión – y compuesta tanto por representantes de la Administración como de las personas trabajadoras a través de las secciones sindicales de CCOO, UGT, CGT y CSIF, ha dado luz verde a su primer Plan de Igualdad Interno.
El objetivo es establecer el marco de actuación del Ayuntamiento en relación con la igualdad entre mujeres y hombres en la organización y poder dar una respuesta positiva a las desigualdades.
Se ha organizado en cuatro áreas con diferentes objetivos y trece líneas de trabajo que incluyen un total de 75 medidas. Su período de vigencia será de 4 años, e incluye la realización previa de un diagnóstico de la situación para garantizar el diseño adaptado a la realidad municipal.
Se da cumplimiento así a una de las medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y de hombres, que presta atención al ámbito del empleo por el reconocimiento de ser un espacio en el que las discriminaciones se hacen evidentes y sobre el que era necesario intervenir.
Este Plan afecta a la totalidad de su plantilla: personal funcionario, laboral y trabajadoras y trabajadores pertenecientes a los programas de Empleo Especial Protegido
Además, el Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad para las organizaciones de 50 o más trabajadores y trabajadoras de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
La concejala de Igualdad ha querido agradecer la implicación a todas las personas que forman parte de la Comisión de Igualdad, indicando que “este Plan constituye una herramienta fundamental para profundizar en el trabajo para la igualdad, poniendo el foco en el funcionamiento cotidiano y en cómo pueden estar reproduciéndose las desigualdades de género en las relaciones laborales, también en el Ayuntamiento de Parla”.
El I Plan de Igualdad Interno del Ayuntamiento de Parla incorpora una evaluación continua y sumativa, planificada y puesta en marcha desde el inicio. Además, durante los próximos meses se harán esfuerzos para su difusión entre toda la plantilla municipal, con la celebración de jornadas de formación o la elaboración de materiales de divulgación.
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