El Ayuntamiento de Valdemorillo acaba de ver implementada su plantilla con la incorporación de los cinco trabajadores que desde este 9 de octubre están desempeñando temporalmente su labor conforme a sus diferentes perfiles profesionales, reforzando con ello el servicio y la atención que diariamente se presta en las distintas áreas municipales.
Contratados todos ellos en el marco del Programa de Activación Profesional, destinado a la recuperación territorial y tasa de desempleo, para personal desempleado de larga duración de 45 o más años. Entre estos empleados se cuentan un técnico de medio ambiente y otro de apoyo en urbanismo, así como tres auxiliares administrativos, asignados concretamente a la Biblioteca Municipal, el Centro del Mayor y el Polideportivo Eras Cerradas.
Durante un período de 8 meses, compatibilizarán sus nuevas tareas laborales con la adquisición de conocimientos que les permitirán mejorar sus niveles de formación, “por lo que este tipo de contrataciones contribuyen no solo a desarrollar la experiencia a nivel práctico en el propio puesto de trabajo, sino también a ampliar sus posibilidades de cara a su presencia en el mercado laboral”, señala el alcalde, Santiago Villena.
Estos puestos de trabajo están financiados con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo
Asimismo, Villena mantiene la colaboración con la Administración regional para la reiterada adhesión de este Ayuntamiento a futuras convocatorias de los programas tanto de recuperación como de reactivación profesional, y la nueva responsable en materia de empleo, la concejal Eva Ruiz.
En esta ocasión, la subvención otorgada al Consistorio se cifra en 103.503’96 €, corriendo la financiación a cargo de los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo para su gestión por la Comunidad de Madrid.
Respecto al tipo de acciones formativas que van a seguir estos cinco empleados, el total de 150 horas lectivas que abarca su contrato se distribuirán en 40 para el estudio de habilidades personales y sociales para el empleo, otras 50 centradas en el apartado de sensibilidad medioambiental y nuevas prácticas en la ocupación, dedicándose las 60 restantes a la adquisición de competencias digitales básicas.
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