El programa saludable de “atención psicosocial”, que lleva por título “Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial”, y que está dirigido por José Luis Martínez Jiménez y su equipo de Salud Laboral, fue implantado en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias y Dirección Asistencial hace tres años. Desde su instauración, no ha parado de recibir distinciones como el Premio Nacional en la II Edición Empresa Saludable, el Primer Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables del Colegio de Psicólogos de Madrid, el Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid, el Premio de la Sociedad Castellana de Medicina de Seguridad en el Trabajo 2016 de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, Premio Atlante en la Categoría de "Medidas Preventivas Aplicadas" de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional…
José Luis Martínez Jiménez trasrecibir el Premio Atlante
Esta iniciativa innovadora consiste en una escucha a los profesionales mediante cuestionarios (utilizando unas urnas) y entrevistas personales (con psicólogos). El proyecto ya ha dado cobertura a 3.5000 profesionales sanitarios y no sanitarios, desde que en el año 2014 surgiera la idea de crear este programa a la frecuente detección de problemáticas emocionales de diversa índole, de la constatación de anomalías, disfunciones, situaciones de alerta y quejas formales. Por tanto, el reto del proyecto no es otro que el de proporcionar la felicidad a los profesionales y conseguir que la organización se consolide consiguiendo los objetivos: prevenir de los riesgos psicosociales, trabajando por y para las personas.
La labor del programa es proporcionar un feedback a los trabajadores y a la organización sobre los aspectos que no funcionan y que se deberían mejorar
De este modo, los trabajadores van a poder tener la oportunidad de que la institución sepa cómo se sienten, pidiendo hablar con total normalidad de las condiciones de trabajo y bienestar. La metodología de actuación para gestionar activamente los riesgos sociales, consiste en evaluar los ambientes tóxicos en la propia organización del Hospital, creando un debate interno sobre las preocupaciones existentes. Así, se consigue un entorno laboral sano, de cooperación y de apoyo para la realización del trabajo.
Con el programa, nuestro Hospital se asegura de prevenir el “síndrome de desgaste profesional” y el resto de riesgos psicosociales emergentes (relaciones interpersonales deterioadas, ambientes tóxicos, deficiente comunicación, estilos de liderazgo, mobbing…).
El Príncipe de Asturias ya percibido los primeros resultados positivos:
- El 80% de los participantes considera que ha mejorado emocionalmente.
- El 82% manifiesta mejoría en el clima laboral.
- El 78 % percibe una mejora en la cohesión de grupo.
- El 78% califica que ha mejorado la comunicación de su unidad/servicio.
-El 80% considera al proyecto “Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial” como una práctica saludable y tiene un impacto emocional positivo en las personas.