Debido a la situación actual, muchas personas se encuentran afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Además, llegan las vacaciones de verano y los trabajadores se preguntan cómo se gestionará esto dentro de la situación laboral en la que se encuentran. 

El derecho a las vacaciones se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución Española, concretamente en los artículos 38 y 40 respectivamente. En el primero estipula que el periodo de vacaciones al mes correspondería a 2,5 días naturales, salvo que el convenio colectivo o el contrato individual establezca otra cosa. El artículo 40 de la Constitución asegura que los poderes públicos deben defender y fomentar políticas que garanticen estos periodos de descanso, previamente citados en el Estatuto.