“Desde mediados de 2019 hasta hoy, se han gestionado un total de 286 procesos que han implicado a 641 personas, tanto de promoción interna como de concurso oposición de turno libre. Un claro y firme impulso del actual y del anterior Equipo de Gobierno por la creación de empleo público. Empleo público desde lo público, para fortalecer el capital humano, ofrecer seguridad a los y las trabajadoras públicas y dar el mejor de los servicios a los vecinos y vecinas. Estamos cumpliendo con los objetivos que nos hemos marcado en materia de personal: estabilidad laboral, mejora de las condiciones laborales, y todo ello con la garantía, en cuanto a los procesos, de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad; y, en consenso y diálogo con los sindicatos”, ha explicado Candelaria Testa, alcaldesa de Alcorcón.
Con la última toma de posesión, se han producido la estabilización de cinco psicólogos y tres auxiliares administrativos, el proceso administrativo ha quedado concluido y, según se desprende de la dación de cuentas a la Junta de Gobierno Local que ha presentado el concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, Miguel Ángel Palacios Retamosa, los procesos selectivos del Ayuntamiento de Alcorcón han quedado así: la tasa de temporalidad de 157 plazas ha disminuido, se han desarrollado las Ofertas Públicas de Empleo de los años 2020, 2021, 2022 y 2023 tanto de turno libre como de promoción interna y se han desarrollado los procedimientos de selección temporal tanto interno (POMI), como externo (bolsas de trabajo).
Con el proceso de estabilización de empleo público concluido, Alcorcón se convierte en una de las primeras ciudades de España en finalizarlo, consiguiendo por tanto reducir la temporalidad de la administración pública local, situándola por debajo del 8 %, cumpliendo así con el objetivo marcado por la Ley 20/2021, y cubrir los puestos vacantes para el mejor funcionamiento de la administración pública.
Con el Programa de Activación Profesional se han contratado 42 personas desempleadas
“La elevada tasa de interinidad es una dificultad común a todas las administraciones públicas, un obstáculo al que el Ayuntamiento de Alcorcón ha hecho frente con el objetivo de ofrecer a la ciudadanía una Administración Pública eficiente y con una carta de servicios públicos adaptada a las nuevas necesidades y circunstancias”, ha explicado Miguel Ángel Palacios, concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana.
Por último, Palacios ha felicitado y reconocido la “ingente labor del personal de la concejalía de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, que han logrado ejecutar todos los procesos administrativos, que son largos y complejos, con la mejor de las diligencias en cuanto a celeridad y excelencia en el proceso”.
Alcorcón cuenta también con otros proyectos para generar empleo público como el Programa Activación Profesional, gracias al que se ha contratado a 42 personas desempleadas durante ocho meses para realizar prácticas profesionales.