Desde entonces existió un cambio de rumbo que implica no sólo a esta materia, sino a la propia viabilidad jurídica y económica de la sociedad.

La empresa recuerda que los puestos reservados a personas con discapacidad sólo se han aplicado con la actual dirección y que recientemente ya han comenzado a elaborarse proyectos de colaboración con entidades reconocidas en el municipio, como es el caso de la Fundación AMAS.

Con el fin de evitar confusiones también recordamos que, en lo relativo a los procesos judiciales abiertos, tanto los hechos probados como las sentencias judiciales recogen estrictamente litigios relativos a la procedencia o improcedencia de los despidos y que, en ningún caso, se contempla algún tipo de discriminación que conllevaría necesariamente la figura jurídica del despido nulo.