El Ayuntamiento de Colmenar Viejo ha incorporado recientemente a la plantilla municipal 13 nuevos empleados que, durante 8 meses, estarán desarrollando el Programa de Fomento de Empleo Juvenil con las Corporaciones Locales 2022-2023, financiado como parte de la respuesta de la Unión a la pandemia de la COVID-19.
De los 13 trabajadores, cuatro están en la Brigada de Obras como pintores y electricistas, cuatro son auxiliares de Medio Ambiente, dos se suman al Servicio Informático, dos ocupan puestos de ordenanzas; y uno ocupa el puesto de personal técnico de Orientación Laboral, que dará cobertura a la atención sociolaboral de estos jóvenes durante los últimos seis del programa. Además del trabajo efectivo, esta iniciativa cuenta con un total de 110 horas de formación en competencias digitales, sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación.
El sondeo inicial de los candidatos, comprendidos entre los 16 y 30 años, se realizó a través de la Oficina de Empleo de Colmenar Viejo y la Comisión Mixta de Selección en el caso del Tutor de Orientación Laboral.
Es la primera vez que contamos con este programa, que nos permite tener un apoyo extra en el ayuntamiento, mejora la ocupabilidad y las competencias profesionales de estos jóvenes
La incorporación de estas personas en paro es un paso más en el camino emprendido hace años por el consistorio colmenareño en materia laboral, a través de los sucesivos programas de reactivación profesional en los que está adscrito el Ayuntamiento de Colmenar Viejo, contratándose en los últimos seis años a 299 desempleados de larga duración:
DESDE 2016
El Programa de Reactivación Profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años ha incorporado a 196 trabajadores.
DESDE 2017
El Programa de Reactivación e Inserción Laboral para personas desempleadas de larga duración con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo ha contratado a 37 personas.
DESDE 2020
18 jóvenes al Programa de Activación Profesional para Personas Jóvenes desempleadas de larga duración.
26 trabajadores en el Programa de Formación en alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia del COVID-19.
DESDE 2022
9 jóvenes a través del Programa Primera Experiencia Profesional con las Administraciones Públicas.
AHORA
13 nuevos empleados mediante el Programa de Fomento de Empleo Juvenil con las Corporaciones Locales.