El alcalde de Colmenar Viejo, Carlos Blázquez Rodríguez, y la tercera teniente de alcalde y concejal de Empleo, Susana Jiménez Aibar, han recibido en La Casa de la Juventud a los 11 profesionales que se han incorporado a la plantilla municipal a través del ‘Programa público de empleo-formación para profesiones emergentes 2024’.
Los costes salariales de estos contratos están financiados con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal distribuidos para su gestión por la Comunidad de Madrid. En la recepción también ha participado el concejal de Juventud e Infancia, Enrique Navarro Hermosilla.
“En este programa para profesiones emergentes, cuya duración es de 10 meses, han podido participar jóvenes menores de 30 años en situación laboral de no ocupados, que estuviesen inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid y no dispusieran de título o certificado profesional para el desempeño de la ocupación”, explica Susana Jiménez Aibar, concejal de Empleo. Añade, “gracias a esta acción de fomento del empleo, estos nuevos trabajadores darán un importante apoyo a las actividades realizadas por La Casa de la Juventud, al tiempo que actualizan su experiencia profesional y mejoran su formación”.
Han podido participar jóvenes menores de 30 años en situación laboral de no ocupados,
El programa se puso en marcha el pasado 1 de diciembre de 2024. En total, son 11 puestos de trabajo, siendo las categorías profesionales las siguientes:
- Monitor de ocio y tiempo libre (10 puestos).
- Tutor de aprendizaje (1 puesto).
Para mejorar la empleabilidad de estos nuevos trabajadores, la jornada laboral incluye no solo el trabajo efectivo, sino también 490 horas de formación: certificado de profesionalidad en dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil (150 horas); módulos de ocio inclusivo (35 horas), tiempo libre y discapacidad con menores con necesidades educativas especiales (20 horas) y proyecto educativo de centro sociocultural (30 horas), y acciones formativas en habilidades personales y sociales para el empleo (100 horas), sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación (55 horas) y competencias digitales avanzadas (100 horas).