Según el Informe sobre la Brecha Salarial en la Comunidad de Madrid, elaborado por UGT, con datos de la Agencia Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social, la Comunidad de Madrid es la región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, con unos salarios un 23,94% superiores en hombres que en mujeres. El salario medio anual de los hombres, en 2022, fue de 33.295€ frente a los 25.324€ que percibieron las mujeres. Ellas cobraron 7.971€ menos.
Según el sindicato, las razones de la existencia y persistencia de la Brecha Salarial en nuestra Comunidad Autónoma son la mayor precariedad, sectores feminizados y peor remunerados y el desigual uso de las medidas de conciliación, entre otras, con un alto coste laboral y retributivo para las mujeres trabajadoras.
El informe ha sido elaborado según los últimos datos publicados por la Agencia Tributaria en la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias. Por su parte la Tesorería General de la Seguridad Social facilita el número de días cotizados a la Seguridad Social por cada relación laboral que hayan tenido las personas en el ejercicio de estudio y con esa información estima el salario anual del ejercicio completo de las relaciones laborales a nivel de asalariado/a o perceptor/a.
Para UGT, la brecha salarial es un claro reflejo de la desigualdad que sufren las mujeres por multitud de causas, algunas se encuentran en la base misma de la estructura del mercado de trabajo y en la precariedad laboral que sufren las mujeres, también es importante resaltar el peso de los sesgos de género en la elección de estudios, otras se relacionan con el escaso reconocimiento de las tareas relacionadas con el cuidado y, por supuesto, el desigual uso de las medidas de conciliación, derivado de la falta de corresponsabilidad.
Las mujeres madrileñas cobran, de media, más que los hombres de la mayoría de las regiones de nuestro país
En todo caso, el estudio también refleja que las mujeres madrileñas cobran, de media, más que los hombres de la mayoría de las regiones de nuestro país, superando en casi 200 años anuales la media de estos.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y evolución de la brecha salarial.
Rompiendo la tendencia de años anteriores -en los que la brecha salarial entre hombres y mujeres paulatinamente se reducía- 2022 ha finalizado con un ligero incremento con respecto al año anterior. Si en 2021 la brecha salarial se situaba en un 23,78%, en 2022 se ha incrementado hasta el 23,94%. Hay que destacar que, el punto de inflexión en la reducción de la brecha salarial que se ha venido produciendo durante los últimos años, se produce a raíz del significativo incremento del SMI.
La subida del SMI se ha trasladado a la masa salarial de muchas mujeres -ocupadas en los puestos de trabajo peor remunerados-, provocando el incremento salarial de muchas de ellas y, consecuentemente, la progresiva reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que las personas con retribuciones más bajas son, en su mayoría, mujeres.
En los tramos con los salarios más altos, entre 7,5 y 10 veces el SMI, el número de hombres es más del doble que el de las mujeres y, en el tramo de más de 10 veces el SMI, los hombres triplican a las mujeres.
Es importante resaltar que, no solo hay más hombres en los tramos salariales más elevados, también el salario medio es mayor. Prácticamente en todos los tramos la remuneración de los hombres es superior a la de las mujeres, pero especialmente llamativo es en los salarios más elevados.