NOTICIAS | LinkedIn y Comunidad de Madrid se unen para ofrecer más de 24.000 cursos gratuitos

Los participantes recibirán itinerarios docentes personalizados y una acreditación al finalizar el aprendizaje

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23/03/2025 10:00

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La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío

La Comunidad de Madrid y LinkedIn han estrenado un programa de formación en habilidades digitales, que beneficiará de manera gratuita este año a 32.000 personas mayores de 20 años. A través de la plataforma de aprendizaje de la mayor red profesional online a nivel mundial ya se ofrecen itinerarios personalizados y más de 24.000 cursos adaptados a las demandas actuales del mercado laboral. Los participantes recibirán una acreditación oficial una vez completen el ciclo al que se hayan suscrito.

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, y el director general de LinkedIn en España y Portugal, Ángel Sáenz de Cenzano, han presentado hoy la iniciativa en las oficinas de la compañía norteamericana en Madrid. Albert ha subrayado su objetivo es “preparar a los profesionales en habilidades que demanda el mercado de trabajo porque hay empresas que no encuentran el personal cualificado que precisan”.

“Con esta pionera e innovadora iniciativa pretendemos transmitir la urgencia y relevancia de la formación en un contexto como el actual, donde los cambios y las necesidades de adaptación son constantes, sobre todo a nivel tecnológico”, ha añadido. En este sentido, ha recordado otras acciones del Ejecutivo autonómico en esta materia como los planes de Talento Digital o Empleo Joven.

El programa tendrá una amplia oferta de cursos en tres categorías: empresarial, creativa y técnica. La consejera ha destacado que algunos de estos itinerarios “conducen a la obtención de una acreditación oficial a través del procedimiento de acreditación de competencias profesionales de la Comunidad de Madrid”. En el resto, los alumnos conseguirán la propia de LinkedIn Learning en dos categorías: una centrada en la creación de contenido digital para potenciar su marca personal, y la segunda orientada en el desarrollo de competencias digitales para mejorar la productividad y empleabilidad mediante el uso de herramientas colaborativas.