Los Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP) de Ryanair se lanzan a una nueva huelga que inició ayer, día 8 de agosto, y terminará el próximo 7 de enero 2023 si no se llega a ningún acuerdo con la empresa. Estos nuevos parones están motivados por varias desavenencias entre los empleados y la entidad de viajes low cost, todas ellas enraizadas en un objetivo: obtener los derechos laborales básicos.
En resumen, los trabajadores de Ryanair están luchando por conseguir el que sería el primer convenio colectivo en la historia de la empresa. Un acuerdo que se debe pactar entre las dos partes pero que parece que va para largo. Según Unión Sindical Obrera (USO) y SITCPLA, los sindicatos que están negociando junto con los empleados, la entidad "no ha mostrado el más mínimo intento de acercamiento, sino al contrario, ha manifestado públicamente su negativa a entablar cualquier tipo de diálogo con los representantes elegidos por sus tripulantes".
Ante esta falta de diálogo, los grupos sindicales han decidido convocar este nuevo periodo de huelgas y realizar los parones pertinentes, de 24 horas de duración, y que se desarrollarán de lunes a jueves. Y ¿Cuáles son las fechas en las que se verán afectados los vuelos en agosto? En total se habían programado unos 4.998 vuelos que partían de las bases españolas de Madrid, Málaga, Barcelona, Alicante, Sevilla, Palma de Mallorca, Valencia, Girona, Santiago de Compostela e Ibiza, y puedes ver seguir los cambios desde la página de la aerolínea:
- Del martes 8 al jueves 11 de agosto
- Del lunes 15 al jueves 18 de agosto
- Del lunes 22 al jueves 25 de agosto
- Del lunes 29 al jueves 1 de septiembre
Los trabajadores de Ryanair están luchando por conseguir el que sería el primer convenio colectivo en la historia de la empresa
En esta línea, desde USO han explicado en un comunicado todos los puntos detallados que quieren negociar con Ryanair. Empezando por la aplicación de los mínimos estatutarios que recoge la legislación española en materia laboral y sindical a todos los trabajadores de las diez bases que hay en España. Esto se traduce en la aplicación de los derechos laborales básicos que se recogen en nuestro país y que, por lo tanto, no están sujetos a negociación como son:
- Tener 22 días laborables de vacaciones al año
- 14 festivos legalmente establecidos
- Cumplir con la Ley de Prevenciones de Riesgos Laborales
- Concesión de los derechos de guarda legal, así como concretar las jornadas laborales (algo que llevan denunciando desde hace mucho tiempo) y reducir las mismas
- El abono de los salarios previos a la pandemia, pues parece que los empleados no llegan ni al sueldo mínimo de 1.000 euros
- El fin de la contratación de trabajadores a través de cesiones. Algo que, al parecer, permitía a la aerolínea eximirse de implementar las condiciones laborales básicas
- El respeto del derecho a la huelga
Además, los trabajadores también piden que se readmitan a los 11 compañeros que fueron despedidos durante otras convocatorias de huelga por secundar dicho derecho. Así como la suspensión de los expedientes sancionadores a más de 100 empleados que participaron en paros anteriores.
Servicios mínimos durante la huelga
Por otro lado, y ante los nuevos parones programados, desde el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana han fijado unos servicios mínimos del 85%, con el objetivo de "compatibilizar el interés general de los ciudadanos y, en particular, sus necesidades de movilidad, con el derecho de huelga de este colectivo de trabajadores". Así, se ha establecido que los vuelos domésticos hacia o desde territorios no peninsulares, los servicios se prestarán en un 85%.
En cuanto a aquellos vuelos peninsulares cuyo tiempo de desplazamiento sea igual o superior a cinco oras, así como los vuelos internacionales, se establecen unos servicios mínimos de un 60% y 36%, dependiendo de cómo evolucione la huelga.
Por último, para los viajes que sean por territorio peninsular y cuyo tiempo de desplazamiento sea inferior a cinco horas en transporte, se establecen en un 38% y 36% los servicios mínimos, y el aeropuerto encargado de los mismos será el del Barcelona - El Prat.
Consumidores afectados
Es importante destacar que estos parones también afectan a usuarios que ya habían adquirido sus pasajes para viajar. Personas que, de la noche a la mañana, han visto cancelados sus vuelos y no saben cómo actuar. En estos casos, desde Facua- Consumidores en Acción han señalado que, todos aquellos pasajeros que se hayan visto afectados por la huelga tendrán derecho a una compensación de, al menos, 250 euros, así como a la devolución total del importe del billete y los gastos asociados al mismo.
Así, según la agrupación, el artículo 7 de la normativa recoge que "los pasajeros recibirán una compensación por valor de 250 euros para vuelos de hasta 1.500 kilómetros, 400 euros para los intracomunitarios de más de 1.500 kilómetros y para todos los demás entre 1.500 y 3.500, y 600 euros para el resto de vuelos".