El Juzgado de lo Social número 31 de la capital ha anulado un decreto de nombramiento a cargo del Ayuntamiento de Coslada. El fallo recoge la supresión del nombramiento de una trabajadora por lo cumplir con los requisitos establecidos en el Convenio Colectivo. A modo de antecedentes, remarcar que el Pleno del 16 de junio del 2017 aprobó definitivamente la modificación de la Plantilla Municipal y la Relación de Puestos de Trabajo. Entre los cambios, la creación de nuevos puestos de trabajo relacionados con la Jefatura Administrativa en diferentes áreas municipales, uno de ellos, concretamente, en el Área de Desarrollo Económico, Empleo, Comercio, Transportes y Turismo.

Las nuevas vacantes se correspondían al Grupo C1; sin embargo, el puesto adjudicado fue a una integrante del departamento del Grupo C2 sin previo procedimiento, según recogía el Partido Popular. Además, alegaban que, por aquel entonces, existía en el departamento un trabajador del grupo C1 y su solicitud fue “ignorada hasta en dos ocasiones por parte del ayuntamiento”. Hasta entonces, el sistema habitual de cobertura de vacantes para el desempeño de un puesto de Jefatura Administrativa en otras áreas había sido mediante procedimiento interno. En este caso, solo había un aspirante que cumpliera los requisitos para acceder al puesto; no obstante, "el ayuntamiento cubrió el puesto de trabajo sin aplicar el procedimiento establecido en el Convenio Colectivo y con un trabajador que no cumplía las condiciones de acceso al puesto de trabajo”.