En junio de 2021, tras fracasar la negociación colectiva entre los sindicatos y el Ayuntamiento de Fuenlabrada en el seno del Instituto Municipal de Limpieza y Servicios (IMLS), se ofrece a los trabajadores y trabajadoras la adhesión individual a una propuesta de la empresa, lo que la doctrina del Tribunal Supremo ha denominado “pactos individuales en masa”, por la cual dichos trabajadores podían aceptar condiciones salariales, organizativas y de jornada laboral que no habían sido aceptadas por los representantes sindicales.
CCOO llevó a la justicia este extremo por considerar que se estaba vulnerando el derecho constitucional de libertad sindical de las organizaciones legitimadas para ejercer el derecho de negociación colectiva. La sentencia fue favorable a CCOO en primera instancia, pero fue recurrida por el Ayuntamiento.
Ahora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica la sentencia por la que se condenó al IMLS y al Ayuntamiento por vulnerar derechos fundamentales. Suspendió el denominado “Acuerdo de Eficacia Limitada de los empleados/as públicos/as del Instituto Municipal de la Limpieza y Servicios” y pidió al Ayuntamiento que cedieran de inmediato las prácticas antisindicales, así como la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo. Además, se impuso una condena económica de 7.501 euros como indemnización de daños y perjuicios.
Tras este fallo, las partes pueden impugnar la decisión y pueden interponer recurso de casación para la unificación de doctrina ante la Sala de los Social del TSJM.
CCOO en el Ayuntamiento lamenta las grandes carencias democráticas del equipo de Gobierno del PSOE
El secretario general de CCOO en el Ayuntamiento lamenta “las grandes carencias democráticas del equipo de Gobierno del PSOE de Fuenlabrada que, lejos de mantener un talante dialogante y llegar a acuerdos, impusieron un “Acuerdo de Eficacia Limitada” sin que este fuera refrendado por la plantilla de ese Instituto, ni por ninguno de los sindicatos con representación”.
Desde el sindicato denuncian que la campaña realizada por parte de la dirección del Instituto y de Recursos Humanos para que e avalara por parte de la plantilla este acuerdo, va desde traslados arbitrarios del personal que no firmó el acuerdo, asambleas de trabajadores y trabajadoras realizadas por la Gerencia del IMLS amenazando con mermar las retribuciones a las limpiadoras, hasta desprecios e insultos a las trabajadoras, como el proferido por el Gerente, que en una reunión afirmó que, según cuenta el sindicato, “las limpiadoras del IMLS son mayores de edad solo a efectos del DNI”.
Desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Fuenlabrada lamentan la actitud de Javier Ayala que como alcalde del consistorio es el máximo responsable de esta situación. Y, además, lamentan profundamente que se hayan visto obligados a denunciar a un gobierno progresista. “Hubiéramos preferido llegar a un acuerdo, a una negociación, pero a pesar de las múltiples reuniones mantenidas, ni él ni su Gobierno nos han dado ninguna solución. Al contrario, han intensificado la campaña contra el personal del IMLS así como contra la sección sindical del CCOO”. Para Raúl Arroyo “es una pena que un gobierno progresista sea condenado por prácticas antisindicales y vulnere sistemáticamente los derechos de los trabajadores y sus representantes”.