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FUENLABRADA | Fuenlabrada reconoce a las instituciones ‘amigas’ de la familia

Se abre el plazo para optar al sello de calidad que premia la igualdad y la conciliación

Se abre el plazo para optar al sello de calidad que premia la igualdad y la conciliación

El Ayuntamiento ha abierto la quinta edición del Sello de Calidad "Empresa Amiga de la Familia".

Imagen: Ayto. Fuenlabrada

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El Ayuntamiento de Fuenlabrada, a través del CIFE, ha puesto en marcha la quinta convocatoria del Sello de Calidad ‘Empresa Amiga de las Familias’, un reconocimiento municipal que se otorga a empresas, asociaciones y otras entidades que realizan una labor destacada en pro de la igualdad y de la conciliación dentro de sus organizaciones. 

 

El plazo de solicitud de este reconocimiento está abierto entre el 26 de septiembre y el 24 de octubre. Las bases para optar al Sello de Calidad se pueden consultar en la web del CIFE: www.cife-fuenlabrada.es

 

Esta acción busca sensibilizar sobre la importancia y necesidad de adoptar planes y medidas que potencien los objetivos de igualdad y conciliación entre las plantillas de trabajadores. Se otorga a entidades cuyo centro de trabajo está en Fuenlabrada, independientemente del sector o del tamaño.

 

Entre las medidas que se toman en cuenta para otorgar este sello de reconocimiento público, figuran la flexibilidad de horarios, el teletrabajo, el establecimiento de un banco de horas para poder asistir a médicos o reuniones escolares, pagos en especie como asistentes del hogar o apoyo escolar a domicilio, entre otras. 

 

La concejala responsable de Empleo, Comercio e Industria, Soledad Martín, ha recordado la importancia de la implantación en los centros de trabajo de estas acciones que ayudan a fomentar la igualdad en la plantilla y a conciliar la vida familiar y laboral “demuestran sensibilidad y respeto hacia el conjunto de trabajadores y trabajadoras”. 

 

El Sello de Calidad tiene dos categorías: una para pequeñas y medianas empresas (menos de 50 trabajadores) y otra para grandes, con más de 50 empleados. 

 



Esta acción busca sensibilizar sobre la importancia y necesidad de adoptar planes y medidas que potencien los objetivos de igualdad y conciliación 

 

 

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