El Ayuntamiento de Madrid lanza una ofensiva para reducir la temporalidad en el empleo. Para lograr su objetivo, el consistorio ofertará un total de 8.300 plazas de empleo público durante los dos próximos años. Se trata de uno de los ejes fundamentales enmarcados en la Estrategia de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos para los próximos cuatro años, acordado con los sindicatos municipales.

Madrid pretende ser una administración atractiva para los candidatos que se plantean dedicarse al empleo público y, por eso, va a ofrecer una amplia cartera de convocatorias con el empeño de reclutar a los mejores y de garantizar que los ciudadanos reciben los servicios de los mejores profesionales.