Han establecido un calendario de trabajo para abordar las acciones para mejorar el empleo. El documento tiene una vigencia de cuatro años, coincidiendo con la duración de la legislatura. En primer lugar, reformar las oficinas de empleo, “que sean parte de la solución, que generen optimismo y confianza, y no sean parte del problema” explica Giménez. En segundo lugar, reforzar la formación, ya que es esencial para la durabilidad, calidad y volumen del empleo “porque sabemos que a mayor formación mejor empleabilidad, mejores condiciones de trabajo, mejor remuneración y más probabilidad de conseguir un empleo a tiempo indefinido”, asegura el consejero. Por último, la nueva estrategia pondrá énfasis en “las mujeres, los mayores de 45 años, los desempleados de larga duración y los colectivos en riesgo de exclusión”.