El Ayuntamiento de Móstoles, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, ha promovido los procesos de estabilización de los empleados municipales por concurso y por concurso-oposición, con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en el empleo público.
El actual Gobierno municipal ha intensificado dichos procedimientos, pasando de 6 a un total de 41 desde junio de 2023 y estabilizando a 205 trabajadores en diferentes puestos. La Oferta de Empleo Público de Estabilización del ejercicio 2022 fue aprobada mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 29 de marzo de 2022, y publicada en el BOCM nº 94, de 21 de abril 2022.
En el BOE nº 157, de 3 de julio de 2023, se publicaron todas las convocatorias de todos los procesos de estabilización por concurso oposición. En la anterior legislatura se firmaron los contratos-nombramientos de los siguientes procesos de estabilización por concurso: tres de Analista Programador/a; 56 de Auxiliar Administrativo/a; 7 TAG; un Profesor de Conservatorio de guitarra, otro de oboe y un tercero de percusión.
El actual gobierno municipal ha firmado los contratos-nombramientos de los siguientes procesos de estabilización por concurso, sumando un total de 25: un Mediador/a Intercultural; 26 de Trabajador/a Social; tres de Operador/a Informática; dos de Arquitecto/a Técnico/a; dos de Auxiliar de Casa Acogida; un Animador/a Sociocultural; un Arquitecto/a; dos de Técnico Medio; un Agente Tributario/a; seis de Informador Juvenil; un Técnico/a de Gestión; un Técnico/a de Salud Pública; cinco de Oficial/a de Servicios reunión; tres de Monitor/a Sociocultural; un Monitor/a (C1); un Oficial/a Conductor/a; cuatro Psicólogos/as; un Ayudante de Biblioteca; tres Auxiliares de Biblioteca; tres Oficiales/as de Conductor/a; un Monitor/a (C1); un Monitor/a (C2); diez Operarios/as de Servicios; dos Socorristas y 21 Informadores/as.
En total se han promovido un total de 41 procesos estabilizadores
Además, hay seis procesos de estabilización por concurso cerrados o finalizando, como son el relativo a un Profesor de Conservatorio (piano comp); otro en fagot y un tercero de Historia de la Música, así como un Técnico de Animación Juvenil, tres Educadores/as y siete Monitores físico deportivos.
Igualmente, está previsto que en los próximos meses se firmen otros 10 procesos de estabilización por concurso oposición ya cerrados, como son el de dos Trabajadores/as Sociales, un Auxiliar de Casa de Acogida, dos Agentes Tributarios, un Arquitecto/a Técnico/a, dos Arquitectos/as de Reunión, un Técnico/a Medio, un Técnico/a de Administración Especialidad (Veterinario/a); , un Delineante, tres Oficiales/as de Servicios y cinco Auxiliares de Biblioteca.
Otros de estos procesos de estabilización por concurso oposición que se encuentran pendiente de cerrarse desde Relaciones Laborales son: dos de Informador; dos de Ayudante/a de Servicios; dos de Abogado/a; dos de Monitor/a Físico/a Deportivo/a; dos de Oficial/a Conductor/a; catorce Auxiliares Administrativos/as; un Maestro/a Capataz y dos Operarios/as de Servicios.
El plazo para concluir los procesos que marca la ley 20/2021 de Reducción de la temporalidad en el Empleo Público finaliza el 31 de diciembre de 2024.
“Con estos procesos de estabilización buscamos desde el Ayuntamiento de Móstoles garantizar el derecho de acceso al empleo público, reducir la temporalidad excesiva que se da en las Administraciones, y ofrecer una mayor estabilidad laboral a los empleados del sector público”, ha declarado la concejal de Recursos Humanos y Contratación, Raquel Guerrero.