Navalcarnero puede presumir de contar con una tasa de desempleo por debajo de la media regional y nacional. En concreto, los datos del municipio se situaron en un 9,06% en el mes de abril, un 0,12% menos que en el total de la Comunidad de Madrid y un 3,22% menos del registrado en todo el territorio español. 

La localidad mantiene así una tendencia que se remonta a 2015, la cual debe en gran parte sus resultados a las políticas de empleo desarrolladas desde entonces. Los diferentes convenios de empleo propios del ayuntamiento (con 58 trabajadores en el documento aprobado más recientemente) y los firmados en colaboración con la Administración autonómica han permitido la reinserción laboral de muchos desempleados de Navalcarnero. 

Los Planes de Inversión fomentan la contratación de parados de larga duración y han permitido la construcción de nuevos equipamientos al abaratar los cos­tes a los que hay que hacer frente con dichas infraestructuras, con el consiguiente ahorro del beneficio industrial.

En los años 2023 y 2024 se han realizado diferentes programas de empleo público y formación que han posibilitado la contratación de 51 trabajadores, a los que se sumarán otros 43 por programas solicitados para el periodo 2024­2025. Por otra parte, están en marcha también varios contratos temporales realizados con cargo al presupuesto municipal, dentro del “Proyecto de actuación para digitalizar y rediseñar las tecnologías en el Ayunta­ miento de Navalcarnero”, mediante el que se han incorporado un técnico informático y 14 auxiliares administrativos.

Asimismo, en el marco del “Plan de reforma y reparación y conservación del conjunto de edificios y espacios públicos del Ayunta­miento de Navalcarnero 2024­ 2027” ha empezado a trabajar 15 oficiales. En cuanto al programa temporal “Oficina técnica para la aplicación de cambios normativos en el ámbito urbanístico y planeamiento, en el Ayuntamiento de Navalcarnero”, éste ha requerido la incorporación de dos arquitectos, un arquitecto técnico, un ingeniero superior y un delineante.

En el Área de Bienestar Social se han realizado dos procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de directora de Servicios Sociales y Psicóloga; también están en proceso cuatro plazas de Policía como funcionarios de carrera, actualmente en el periodo de prácticas.