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Leticia Sánchez, concejala de Igualdad, Feminismo
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El Ayuntamiento de Parla y las secciones sindicales con representación municipal han firmado un protocolo dirigido a mantener un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada acoso y proteger los derechos de la plantilla. El acuerdo incluye el procedimiento de intervención ante posibles casos, garantías de dicho proceso y el régimen disciplinario y sancionador para los actos o conductas que se pretenden prevenir.
Nuevo acuerdo del Gobierno y los sindicatos en el Ayuntamiento
El Ayuntamiento de Parla ha firmado un Protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, orientación sexual y/o identidad de género, de aplicación en el ámbito laboral municipal y en acuerdo de la representación de la plantilla a través de los sindicatos CCOO, UGT, CGT y CSIF.
Así lo ha explicado el concejal de Recursos Humanos, Andrés Correa , que ha matizado que “el equipo de Gobierno y las organizaciones sindicales del Ayuntamiento hemos alcanzado un nuevo acuerdo, uno más”. “Esperamos que este protocolo de actuación no se tenga que poner en marcha nunca, es decir, que este tipo de situaciones no se den en la plantilla municipal. Pero, en el caso de que así fuera, a partir de ahora nos encontramos con un procedimiento de actuación claro y conciso para investigar y erradicar este tipo de actuaciones intolerables” , ha continuado Andrés Correa.
El Consistorio rechaza cualquier práctica de acoso
Por su parte, la concejala de Igualdad, Feminismo y LGTBI, Leticia Sánchez , ha matizado que el documento ha sido “acordado en la comisión de igualdad del Ayuntamiento de Parla. Con este paso, el Consistorio rechaza y prohíbe cualquier práctica de acoso y afirma la tolerancia cero con este tipo de violencias, promoviendo, además, un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada acoso, para proteger los derechos de toda la plantilla”.
“La actuación de las organizaciones laborales para prevenir e intervenir frente a la conducta de acoso sexual se recoge de obligado cumplimiento en la normativa vigente y era una tarea pendiente desarrollarlo” , ha añadido la concejala.
El Consistorio rechaza y prohíbe cualquier práctica de acoso
Así, el objetivo de este marco es rechazar y prohibir cualquier práctica de acoso, establecer el compromiso de mantener un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada acoso, proteger los derechos de toda la plantilla municipal, velar por su seguridad y salud y defender el resto a la dignidad de toda persona.
Para ello, el protocolo destaca que todas las trabajadoras y trabajadores tienen la responsabilidad de asegurar un ambiente de trabajo respetuoso con los derechos de todas las personas que integran la plantilla municipal. Para ello, deben comprometerse a procurar un entorno libre de acoso sexual y por razón de sexo .
De aplicación en el entorno laboral municipal, para la plantilla y organizaciones vinculadas al Ayuntamiento
Las personas con cargos de responsabilidad deben proveer de los medios para evitar, detectar y eliminar cualquier situación de acoso , además de para sancionar dichas conductas y garantizar la asistencia y protección a las víctimas.
El protocolo es de aplicación a todas las situaciones derivadas de la actividad que se desarrollo en el entorno laboral del Ayuntamiento, a toda la plantilla municipal y a toda persona que lleve a cabo actividades o preste servicios en la organización, aunque sea bajo dependencia de otra entidad, para lo que se informará de la existencia del protocolo al personal y organizaciones vinculadas al Ayuntamiento.