El PSOE denuncia que en los últimos seis meses el Ayuntamiento ha perdido más de 30 trabajadores, de los cuales en su mayoría son peticiones de traslados a otras administraciones sin que se estén tomando las medidas para reponerlos con celeridad. No obstante parece que esa cifra ha aumentado, " la plantilla actualmente está en torno a 800 personas, veníamos de alrededor de 1.050 hace unos años y en concreto, en los últimos seis meses se han ido 30 trabajadores y en el último mes " declaraciones de parte de Helio Cobaleda el portavoz del PSOE en la localidad.
Desde el PSOE su portavoz, Helio Cobaleda, critica que “Estamos muy preocupados con la fuga masiva de trabajadores a otras administraciones. Es constante desde hace tiempo y cada vez genera más problemas en el Ayuntamiento, tanto en la prestación de servicios, como a los propios trabajadores que tienen que asumir cargas extra de trabajo, sin que nadie les dé las gracias según nos trasladan. Una situación muy preocupante que además en el último mes se ha acelerado pues se han ido trabajadores en puestos clave, como la Oficina Presupuestaria, la Jefatura de Contabilidad o la Dirección General de Hacienda."
Cobaleda señala también que “Esta fuga de personal está pasando en todas las áreas, pero es fundamentalmente, en áreas clave y en puestos de alta responsabilidad donde más salidas hay. En los últimos tiempos se han ido varios directores del área de urbanismo, de obras o hacienda. También es muy grave la situación en policía municipal, donde ha habido varias jubilaciones este año y están previstas más."
Desde el PSOE informan también que en el último pleno presentaron varias propuestas para intentar mejorar esta situación. Por un lado, reclamaron la ejecución completa de la oferta de empleo de 2022 que caduca en pocos meses y cuyas plazas o se sacan ya o no se podrán convocar como ha pasado otros años. También las de los años 2023 y 2024 con celeridad. Además, volvieron a reclamar, según señalan, la equiparación salarial entre personal laboral y funcionario pues hay diferencias salariales medias que van desde el 15% hasta el 25% en función de la categoría laboral y que en muchos casos son por trabajos exactamente iguales, y también reclamaron mejoras organizativas, concursos de traslado, la posibilidad de acogerse a jubilaciones parciales o una mejor regulación del teletrabajo, que es mucho más restrictiva que en otras administraciones. ¿Queréis saber que más dijo? ¡Dale al Play y entérate de todo!