El equipo de gobierno del Ayuntamiento de San Martín de la Vega y los representantes de los sindicatos UGT, CPPM y CSIF han alcanzado un acuerdo en la Mesa General de Negociación celebrada en el día de ayer (a la que CCOO no pudo asistir) para la aprobación de la oferta de empleo público del año 2025, que también acumula el año 2024 y en el que se han incluido un total de 27 plazas, entre las que se encuentran: diez plazas de policía local, una plaza de informático, tres plazas de auxiliar administrativo, cuatro plazas de educadores, una plaza de conserje (en promoción interna), una plaza de peón de Servicios Generales, cuatro plaza de limpiadores y tres plazas de profesores de la escuela de música.
De esta forma “se vuelve a publicar uno de los mayores catálogos de empleo público que ha aprobado nuestro Ayuntamiento”, ha explicado el concejal de Personal, Miguel Ángel Martínez, quien ha añadido que “a continuación se elaborarán los informes jurídicos y de fiscalización, para que pueda ser aprobada por la Junta de Gobierno Local y posteriormente convocar los procesos selectivos que sean posibles”. De esta manera, la oferta de empleo público de 2025 será la octava que el actual gobierno municipal aprueba con el fin de seguir estabilizando y renovando la plantilla de empleados públicos.
Se vuelve a publicar uno de los mayores catálogos de empleo público que ha aprobado nuestro Ayuntamiento
“Una vez se encuentre aprobada definitivamente, esperamos poder publicar las convocatorias de estas plazas que en algunos casos han quedado descubiertas por jubilaciones anticipadas, con el fin de adaptar la estructura municipal a las necesidades actuales”, ha indicado el concejal, quien ha añadido que “la reposición de plazas es una prioridad para el equipo de gobierno, dado que ayudará a seguir mejorando la eficiencia y eficacia de los distintos departamentos y con ello, continuar apostando por la calidad en la prestación de los servicios públicos”.
“También damos respuesta a las demandas expuestas por los sindicatos, especialmente por CPPM y CSIF, según nos han expuesto en estos meses referente a la necesidad de incorporación de nuevos policías”, ha indicado Martínez, quien ha recordado que “se ha solicitado a la Dirección General de Seguridad de la Comunidad de Madrid la convocatoria extraordinaria de un curso de formación de policías locales de nuevo ingreso, dado que suelen iniciarse a finales de año, y en consecuencia, es demasiado tiempo hasta que las plazas pueden quedar cubiertas, teniendo en cuenta que el periodo de formación es de seis meses, si bien en la última Junta Local de Seguridad nos indicaron que únicamente convocarían la prevista anualmente”.